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  • 「全員で取り組み、現場に活かす研修」を目標とした、当法人の介護職研修がこのほど、やがわせデイサービスで開かれました。前回の研修で態度や言葉で相手に苦痛を与える「スピーチロック」について学び、各部署の課題、目標、目的をそれぞれ設定。それを踏まえ約1ヶ月間、各部署でスピーチロック防止の取り組みを実施。1ヶ月の評価はどうであったのか、各部署の代表者6名が発表を行いました。● ご利用者様とスタッフの変化第2回... 続きを読む
  • 病気を引き起こす要因となり得る様々な症状から考えられる疾患ってなんだろう。当法人の看護職を対象とした研修がこのほど医和生会会議室で開かれました。● 初回研修テーマは「症状から考える疾患」職員一人一人のケアの質の向上を目的とし、隔月でテーマを決めて実施。初回の研修は2月22日に開催され、看護職免許を持つ「ショートステイ」「やがわせデイサービス」小規模多機能型「さらい」の管理者ら3名が講師を務めました。講... 続きを読む
  • 当法人の本年度の介護職研修が始まりました。この研修では年間を通し、介護職の心得と技術について学びます。初回の研修テーマは「スピーチロック」について。● 現場で活かす研修を今年度の研修は2~8月の計7回。昨年度の反省点を踏まえ、今年度は「全員で取り組み、現場に活かす研修」を目標としています。2ヶ月毎にテーマ設定し、座学・グループワークでそれぞれの部署の課題について話し合い、それに対しての目的を決定、目標... 続きを読む
  • 当法人人事課主催の若手研修の第2回目が、このほど山内クリニック会議室で開かれました。大手コーヒーチェーン店の企業分析に挑戦した前回に続き、今回は、自身を「企業」に置き換えて自己分析。企業分析のフレームワーク「ビジネスモデルキャンバス」を用い、今の自分は誰に、何を提供できるかを考えました。●自分年表で歴史を振り返る第2回目は2月15日に開催。30代までの職員15人が参加しました。自分の「価値」や「財産」を考え... 続きを読む
  • 「医療や介護」から離れて楽しく視野を広げよう。当法人の若手職員が年4回のプログラムで研修に臨んでいます。先月始まった1回目の研修は当法人の山内クリニック会議室で先月開かれ、30代までの16人が出席。フレームワークを基に企業分析を行い、いうなれば“医和生会ビジネススクール”のよう。部署関係なくグループワークでコミュニケーションを取り、「変化」に対応する力を磨きました。● スマホの出現で何が変わった?人事課が... 続きを読む

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